Interviewpartner

Hallo Edeline!

Ich arbeite gerade an einigen Interviewpartnern. Bei mir sollten dies aus der MS-Community kommen. Das Konzept entsteht so langsam, mal schauen was daraus werden kann.

Mein erstes Interview auf meinem Laufblog entstand dadurch, dass ich einen Artikel über den Extremsportler Emin da Silva gelesen habe. Er ist einen Marathon auf einem Bein gehüpft. Ich dachte mir, was ist das für eine krasse Leistung. Mit dem würde ich gerne ein Interview machen. Ich habe ihn einfach per Mail angeschrieben. Eigentlich hatte ich nicht mit einer Zusage gerechnet. Er hat innerhalb eines Tages geantwortet und wir haben eine Stunde telefoniert. Er war super freundlich und kein bisschen arrogant.

Emin da Silva - Zum Glück kannst du laufen - Laufblog Der Mensch läuft

"Das Glück kannst du nicht kaufen. Zum Glück kannst du laufen!" Das ist das Motto des Bremer Extremsportlers Emin da Silva. Das Wort "extrem" ist für ihn fast

www.dermenschlaeuft.de

Ich habe auch schon andere Läufer angeschrieben oder Leute aus dem Bekanntenbereich interviewt. Ich frage einfach Leute, von denen ich denke, dass sie eine spannende Geschichte zu erzählen haben.

Ich muss aber auch sagen, dass nicht jede Anfrage zu einem Interview führt. Ich würde sagen, dass jede dritte Anfrage aus irgendeinem Grund scheitert. Manchmal erhalte ich keine Antwort. Ich hatte auch schon den Fall, dass eine Interviewpartnerin mich zweimal versetzt hat. In dem Fall habe ich auf das Interview verzichtet.

Ich habe zuerst das Konzept für meine „Beyond Coffee-Interviews“ erstellt, dann eine liebe Kollegin um das erste Interview gebeten, um das ohne Druck auszuprobieren, so hatte ich ein Muster für meine Interviewanfragen.

Alls ich die Interviewreihe bei LinkedIn vorgestellt hab, hatte ich - ganz unerwartet - das Glück, dass Diana Brandl (ein Star der Community) das geteilt hat und mehr Leute ermutigt hat, mitzumachen … die nächsten 10 Interviews hab ich auf der Liste und nächste Woche treffe ich auch einige der Kontakte im Rahmen einer Messe.

Inhaltlich stimme ich die Themen mit meinen Interviewpartnerinnen in einem Vorgespräch ab, aber es geht immer darum, was und wie moderne Assistenzen wirklich arbeiten. Beim nächsten Interview geht es um Jobcrafting und beim übernächsten um Storytelling - macht total Spaß!

Ich hatte auch eine Kandidatin, die zweimal kurzfristig abgesagt hat, da habe ich nicht weitergebohrt, sondern mir gedacht, dass sie sich schon meldet, wenn es ihr damit ernst ist.

Am naheliegendsten ist immer das soziale Netzwerk, wo jemand am meisten präsent ist. Ich hätte beispielsweise bei LinkedIn 11K Kontakte, die ich jederzeit fragen könnte. Letztendlich zählt jedoch Klasse statt Masse sowie thematische Nähe. Besitzt man in einem sozialen Netzwerk (noch) Sichtbarkeit, reicht eigentlich ein Beitrag im Feed zur Rundfrage am richtigen Tag zur richtigen Uhrzeit. Ansonsten bleibt einem nur, gezielt Menschen anzusprechen (Outreach).

Ich spreche die Leute an, von denen ich denke, dass sie vielleicht Lust auf ein Interview haben.

Ich habe die Leute auch immer selber angeschrieben. Früher (auf meinem anderen Blog) habe ich öfter Interviews gemacht. Habe z.B. einmal ein Künsterkollektiv interviewt oder jemanden, der Bienen auf dem Balkon gehalten hat. Das waren immer Themen, die mich interessiert haben. Habe dann gezielt nach Personen gesucht, die mir mehr Infos geben konnten.